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○ 공무원 시험공고

2015 인사혁신처 국가공무원 9급 공개경쟁채용 면접시험 운영계획(개선내용 포함)

구분
공무원
분류
시험공고
채용
공채
지역
전국
원서접수
~
시험일자

2015 인사혁신처 국가공무원 9급 공개경쟁채용 면접시험 운영계획


□ 시험 개요
○ 시험일시 : 7. 21(화)~7. 25(토) ※ 세무직렬은 7.4(토) 국세청에서 별도 시행
○ 시험장소 : 한국농수산식품유통공사 aT센터(서울 양재동 소재)
○ 선발예정/응시대상 : 2,105명/2,942명(선발예정인원의 140%)


□ 면접시험 운영방식
○ 1인당 면접시간 : 50분(공직가치 30분, 직무능력 20분 / 전년대비 +20분)
○ 주요 운영절차  





사전 준비


→ 


공직가치 면접
(30분)



직무능력 면접
(20분)


→ 


평정표 작성,
(면접위원)


▸ 응시요령 교육
(1시간)
▸ 자기기술서
(구, 사전조사서)
작성(20분)


▸ 스피치 과제검토
(10분)
▸ 스피치 실시 및
평가(5분)
▸ 공직가치 검증
질문(15분)


▸ 직무분야별 필요
직무 능력 검증
질문(20분)


▸ 면접 평가결과를
토대로 평정표
작성


□ 일자별 면접 시행일정  





구 분


7. 21(화)


7. 22(수)


7. 23(목)


7. 24(금)


7. 25(토)


응시직렬


일반행정(전국),
일반행정(지역),
선거행정


일반행정(우정),
일반행정(고용부),
통계


회계, 관세, 검찰,
출입국, 마약수사,
철도경찰


교정, 보호


기술직


응시인원


647명


610명


630명


664명


391명


□ 최종합격자 발표 : 8.12(수), 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 게시





★ (부처별 맞춤형 면접 시범운영) 9급 세무직렬 면접은 국세청에서 별도 시행
▸ 일시/장소 : 7.4(토) / 국세공무원교육원(경기도 수원시 소재)
▸ 선발예정/응시대상 : 1,595명 / 2,075명(선발예정인원의 130%)
▸ 운영시간 : 총 35분(5분스피치, 공직가치·직무능력 평가 / 전년대비+15분)
▸ 합격자 발표 : 7.10(금), 국세청 홈페이지 및 사이버국가고시센터


[국가공무원 9급 공개경쟁채용 면접시험 운영절차]


▣ 세무직렬 : 7.4(토), 국세공무원교육원





운영 시간


주요 내용


비 고


(A) 08:00 ~ 09:20
(B) 11:30 ~ 12:50
(C) 14:30 ~ 15:50


응시요령 안내 및
자기기술서(구, 사전조사서) 작성


·개인별 응시일정
(A,B,C  그룹)은 6.26(금) 공고


10:00~18:20
(조당 14명 이내)
(1인당 35분)




공직가치 및 인성 평가(25분)


 


- 5분 스피치 준비(10분)
<면접실 입장 후>
- 5분 스피치 실시 및 후속질의
- 국가관·공직관·윤리관 및 인성 등
검증


·5분 스피치 평가는 공직  가치와
관련된 과제 부여
(공직가치에 대한 이해 및
의사표현력 평가)




직무능력 평가(10분)


 


- 직무능력 시사상식, 기본개념 및
용어이해 등 직무능력 검증


 


18:20~


면접위원 회의 및 평정표 작성


 


▣ 세무직렬을 제외한 모든 직렬 : 7.21(화)~25(토), aT센터





운영 시간


주요 내용


비 고


(오전) 08:40 ~ 09:50
(오후) 12:00 ~ 13:10


응시요령 안내 및
자기기술서(구, 사전조사서) 작성


·개인별 응시일정(오전/  오후)은
7.14(화) 공고


10:00~18:00
(조당 9명 이내)
(1인당 50분)




공직가치 및 인성 평가(30분)


 


- 5분 스피치 준비(10분)
<면접실 입장 후>
- 5분 스피치 실시 및 후속질의
- 국가관·공직관·윤리관 및
인성 등 검증


·5분 스피치 평가는 공직  가치와
관련된 과제 부여
(공직가치에 대한 이해 및
의사표현력 평가)




직무능력 평가(20분)


 


- 직무분야별로 필요로 하는
직무능력 검증


 


18:00~


면접위원 회의 및 평정표 작성


 


 

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2015 9급 공채를 시작으로 인사혁신처가 주관하는 모든 면접시험이 공직가치와 직무능력 평가를
확대하는 방향으로 강화된다.

《면접 주요 개선내용》





 


종  전 (2014년)



개  선 (2015년)


강화방향


직무능력 평가 중심


공직가치 평가 중심


1인당
면접시간


30분
(공직가치 10분,
직무능력 20분)


50분
(공직가치 30분,
직무능력 20분)


공직가치
평가 및 면접질문


공직 지원동기,
봉사활동 경험 등을
묻는 수준의 질문 구성


· 헌법정신, 봉사·헌신, 공정성, 청렴 등
응시자의 공직가치(국가관·공직관·윤리관)
이해수준을 검증하기 위한 다양한
질문 개발 · 구성


단순 질의·응답식 질문
(EX 공무원 시험을
지원하게 된 이유?)


· (경험형) 수험생이 사전 작성한  본인의
경험·사례 등을 토대로 심층 추가 질문
· (상황형)  공직가치와 연관된 특정 업무상황을
제시하고 어떻게 행동할 것인지를 반복 질문


면접방식


개별면접


5분스피치 평가(신설)→개별면접